Themenüberblick
Themen
Sieben Themenfelder, in denen sich die Artikel des HRzblatt bewegen. Jedes Feld listet die zugehörigen Beiträge.
Personalmarketing
Wie HR-Themen sichtbar werden und Arbeitgebermarken im Markt verortet werden.
- Drei Videoformate für ein erfolgreiches Recruiting
Video wirkt im Recruiting erst dann, wenn Formate nach Aufgabe, Zielgruppe, Einsatzort und nächstem Schritt unterschieden werden.
- Employer Branding als Basis für erfolgreiches Recruiting
Employer Branding ersetzt Recruiting nicht – es bereitet es vor, idealerweise mit kontinuierlichen Videoformaten.
- Candidate Journey im Recruiting: Drei Contentphasen, die zählen
Wer in jeder Phase der Candidate Journey das passende Format bereithält, gewinnt Steuerbarkeit – und Messbarkeit.
- Wenn Marketing und HR im Personalmarketing aufeinandertreffen
Wirkung im Markt hängt weniger an Strukturen als an der Haltung der Menschen, die entscheiden, wie sichtbar ein Arbeitgeber sein darf.
- Warum das konservative Recruiting scheitert
Klassisches Anzeigen-Recruiting reicht in vielen Branchen nicht mehr aus – Sichtbarkeit entsteht erst, wenn Arbeitgeber Gesichter und Alltag zeigen.
- Landessprache im internationalen Recruiting
Mehrsprachige Videoformate sind kein technisches Feature, sondern eine Einladung an Talente, sich ernst genommen zu fühlen.
- Reichweite im Recruiting: Qualität vor Klickzahlen
Recruiting wirkt erst, wenn Reichweite und Inhaltsqualität gemeinsam geplant werden – nicht nacheinander.
- Recruiting auf dem Klo
Mobile Recruiting wirkt, wenn Formate die tatsächliche Nutzungssituation respektieren – kurz, klar, im Hochformat.
- Reichweite für HR-Videos
Der Wert eines HR-Videos entsteht nicht in der Produktion, sondern in der Verteilung.
- Die Stellenanzeige im Kino
Recruiting wirkt dort, wo das Leben stattfindet – nicht nur dort, wo aktiv gesucht wird.
Recruiting
Vom ersten Eindruck bis zur Entscheidung: Formate, Logiken und Zielgruppen im Recruiting.
- Azubis oder Fachkräfte – zwei unterschiedliche Jobs für HR
Ein Format, das Schülerinnen und Schüler abholt, überzeugt selten erfahrene Fachkräfte – und umgekehrt.
- Quereinstieg und Neuorientierung im Arbeitsmarkt
Jobvideos sind ein Orientierungsinstrument für Menschen ohne klares Suchprofil.
- Authentizität im Recruiting für anspruchsvolle Bewerber
Authentizität bedeutet, Mitarbeitende sichtbar zu machen und Haltung an Beispielen zu belegen – auch dort, wo es anspruchsvoll ist.
- Warum das konservative Recruiting scheitert
Klassisches Anzeigen-Recruiting reicht in vielen Branchen nicht mehr aus – Sichtbarkeit entsteht erst, wenn Arbeitgeber Gesichter und Alltag zeigen.
- Landessprache im internationalen Recruiting
Mehrsprachige Videoformate sind kein technisches Feature, sondern eine Einladung an Talente, sich ernst genommen zu fühlen.
- Dialekt im Recruiting: Der unterschätzte HR-Trojaner
Regionale Sprache wirkt im Recruiting als positiver Ingroup-Effekt – wenn sie echt bleibt und nicht inszeniert wird.
- Reichweite im Recruiting: Qualität vor Klickzahlen
Recruiting wirkt erst, wenn Reichweite und Inhaltsqualität gemeinsam geplant werden – nicht nacheinander.
- Recruiting auf dem Klo
Mobile Recruiting wirkt, wenn Formate die tatsächliche Nutzungssituation respektieren – kurz, klar, im Hochformat.
- So gelingt das authentische Recruitingvideo
Ein glaubwürdiges Recruitingvideo dokumentiert ein Gespräch, statt eine Botschaft zu inszenieren.
- Reichweite für HR-Videos
Der Wert eines HR-Videos entsteht nicht in der Produktion, sondern in der Verteilung.
- Arbeitgeber, zeig dich. Dein Team spricht für dich.
Wer Mitarbeitende wirklich sprechen lässt, verschiebt Kommunikation von der Selbstdarstellung zur Einladungslogik.
- Die Stellenanzeige im Kino
Recruiting wirkt dort, wo das Leben stattfindet – nicht nur dort, wo aktiv gesucht wird.
Employer Branding
Wahrnehmung als Arbeitgeber: was Marken trägt, lange bevor eine Stelle ausgeschrieben ist.
- Konkretes HR-Storytelling kann mehr als versprechen und behaupten
Erst konkrete Episoden machen Aussagen über Kultur und Zusammenarbeit glaubwürdig – und Video macht sie sichtbar.
- Employer Branding als Basis für erfolgreiches Recruiting
Employer Branding ersetzt Recruiting nicht – es bereitet es vor, idealerweise mit kontinuierlichen Videoformaten.
- Benefits im Recruiting: Warum Listen nicht mehr reichen
Emotionale Vorteile gehören in Szenen, sachlich vergleichbare Benefits in strukturierte Informationen.
- Wenn Marketing und HR im Personalmarketing aufeinandertreffen
Wirkung im Markt hängt weniger an Strukturen als an der Haltung der Menschen, die entscheiden, wie sichtbar ein Arbeitgeber sein darf.
- Authentizität im Recruiting für anspruchsvolle Bewerber
Authentizität bedeutet, Mitarbeitende sichtbar zu machen und Haltung an Beispielen zu belegen – auch dort, wo es anspruchsvoll ist.
- So gelingt das authentische Recruitingvideo
Ein glaubwürdiges Recruitingvideo dokumentiert ein Gespräch, statt eine Botschaft zu inszenieren.
- Arbeitgeber, zeig dich. Dein Team spricht für dich.
Wer Mitarbeitende wirklich sprechen lässt, verschiebt Kommunikation von der Selbstdarstellung zur Einladungslogik.
Videorecruiting
Bewegtbildformate im Recruiting – von Teasern bis zur ausführlichen Videostellenanzeige.
- Drei Videoformate für ein erfolgreiches Recruiting
Video wirkt im Recruiting erst dann, wenn Formate nach Aufgabe, Zielgruppe, Einsatzort und nächstem Schritt unterschieden werden.
- Konkretes HR-Storytelling kann mehr als versprechen und behaupten
Erst konkrete Episoden machen Aussagen über Kultur und Zusammenarbeit glaubwürdig – und Video macht sie sichtbar.
- Employer Branding als Basis für erfolgreiches Recruiting
Employer Branding ersetzt Recruiting nicht – es bereitet es vor, idealerweise mit kontinuierlichen Videoformaten.
- Azubis oder Fachkräfte – zwei unterschiedliche Jobs für HR
Ein Format, das Schülerinnen und Schüler abholt, überzeugt selten erfahrene Fachkräfte – und umgekehrt.
- Benefits im Recruiting: Warum Listen nicht mehr reichen
Emotionale Vorteile gehören in Szenen, sachlich vergleichbare Benefits in strukturierte Informationen.
- Candidate Journey im Recruiting: Drei Contentphasen, die zählen
Wer in jeder Phase der Candidate Journey das passende Format bereithält, gewinnt Steuerbarkeit – und Messbarkeit.
- Authentizität im Recruiting für anspruchsvolle Bewerber
Authentizität bedeutet, Mitarbeitende sichtbar zu machen und Haltung an Beispielen zu belegen – auch dort, wo es anspruchsvoll ist.
- Warum das konservative Recruiting scheitert
Klassisches Anzeigen-Recruiting reicht in vielen Branchen nicht mehr aus – Sichtbarkeit entsteht erst, wenn Arbeitgeber Gesichter und Alltag zeigen.
- Landessprache im internationalen Recruiting
Mehrsprachige Videoformate sind kein technisches Feature, sondern eine Einladung an Talente, sich ernst genommen zu fühlen.
- Dialekt im Recruiting: Der unterschätzte HR-Trojaner
Regionale Sprache wirkt im Recruiting als positiver Ingroup-Effekt – wenn sie echt bleibt und nicht inszeniert wird.
- Reichweite im Recruiting: Qualität vor Klickzahlen
Recruiting wirkt erst, wenn Reichweite und Inhaltsqualität gemeinsam geplant werden – nicht nacheinander.
- Recruiting auf dem Klo
Mobile Recruiting wirkt, wenn Formate die tatsächliche Nutzungssituation respektieren – kurz, klar, im Hochformat.
- So gelingt das authentische Recruitingvideo
Ein glaubwürdiges Recruitingvideo dokumentiert ein Gespräch, statt eine Botschaft zu inszenieren.
- Reichweite für HR-Videos
Der Wert eines HR-Videos entsteht nicht in der Produktion, sondern in der Verteilung.
- Arbeitgeber, zeig dich. Dein Team spricht für dich.
Wer Mitarbeitende wirklich sprechen lässt, verschiebt Kommunikation von der Selbstdarstellung zur Einladungslogik.
- Die Stellenanzeige im Kino
Recruiting wirkt dort, wo das Leben stattfindet – nicht nur dort, wo aktiv gesucht wird.
Jobvideos
Wie Jobvideos Aufgaben, Teams und Arbeitsumfeld erlebbar machen.
- Drei Videoformate für ein erfolgreiches Recruiting
Video wirkt im Recruiting erst dann, wenn Formate nach Aufgabe, Zielgruppe, Einsatzort und nächstem Schritt unterschieden werden.
- Quereinstieg und Neuorientierung im Arbeitsmarkt
Jobvideos sind ein Orientierungsinstrument für Menschen ohne klares Suchprofil.
- Recruiting auf dem Klo
Mobile Recruiting wirkt, wenn Formate die tatsächliche Nutzungssituation respektieren – kurz, klar, im Hochformat.
- Reichweite für HR-Videos
Der Wert eines HR-Videos entsteht nicht in der Produktion, sondern in der Verteilung.
Candidate Journey
Der Weg von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung – und welche Inhalte ihn tragen.
- Drei Videoformate für ein erfolgreiches Recruiting
Video wirkt im Recruiting erst dann, wenn Formate nach Aufgabe, Zielgruppe, Einsatzort und nächstem Schritt unterschieden werden.
- Candidate Journey im Recruiting: Drei Contentphasen, die zählen
Wer in jeder Phase der Candidate Journey das passende Format bereithält, gewinnt Steuerbarkeit – und Messbarkeit.
- Quereinstieg und Neuorientierung im Arbeitsmarkt
Jobvideos sind ein Orientierungsinstrument für Menschen ohne klares Suchprofil.
Arbeitgeberkommunikation
Tonfall, Inhalte und Formate, mit denen Arbeitgeber Vertrauen aufbauen.
- Konkretes HR-Storytelling kann mehr als versprechen und behaupten
Erst konkrete Episoden machen Aussagen über Kultur und Zusammenarbeit glaubwürdig – und Video macht sie sichtbar.
- Benefits im Recruiting: Warum Listen nicht mehr reichen
Emotionale Vorteile gehören in Szenen, sachlich vergleichbare Benefits in strukturierte Informationen.
- Wenn Marketing und HR im Personalmarketing aufeinandertreffen
Wirkung im Markt hängt weniger an Strukturen als an der Haltung der Menschen, die entscheiden, wie sichtbar ein Arbeitgeber sein darf.
- Landessprache im internationalen Recruiting
Mehrsprachige Videoformate sind kein technisches Feature, sondern eine Einladung an Talente, sich ernst genommen zu fühlen.
- Dialekt im Recruiting: Der unterschätzte HR-Trojaner
Regionale Sprache wirkt im Recruiting als positiver Ingroup-Effekt – wenn sie echt bleibt und nicht inszeniert wird.
- So gelingt das authentische Recruitingvideo
Ein glaubwürdiges Recruitingvideo dokumentiert ein Gespräch, statt eine Botschaft zu inszenieren.
- Arbeitgeber, zeig dich. Dein Team spricht für dich.
Wer Mitarbeitende wirklich sprechen lässt, verschiebt Kommunikation von der Selbstdarstellung zur Einladungslogik.